働きやすさへの取り組み
当事務所には、さまざまな世代の職員、新卒者・異業種から未経験で入社した職員など個性あふれる人たちが集まっています。職員それぞれのバックボーンやキャリアを尊重し、快適に働いていただくために「働きやすさへの取り組み」を推進しています。柔軟な働き方についての具体的な取り組みとして
①残業時間短縮のための取り組み。訪問先への直行直帰など、ムダな時間を徹底排除する。
②親の介護や子育て中の職員に対する取り組み。事務所に出勤しなくても働ける仕組みづくり。
③休暇の取りやすさへの取り組み。産休や育休など、男性でも取得できる体制づくり。
これらの取り組みを通して、職員の働きやすさを追求することが
職場としての「つゆぐち会計事務所」の使命であると考えます。
待遇・福利厚生
当事務所では、職員のライフステージに合わせ働き方を変えていくことが可能です。
スタッフの勤務環境を整えることで、お客様へいつでも最高のサービスを提供できるようサポートさせていただきます。
有給休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇
勤続年数に応じて、5～20日間の有給休暇が付与されます。（年次有給休暇の有効期間は2年間）
夏季休暇：8/13～8/15
年末年始休暇：12/29～1/4
社内の有給取得率向上のため、積極的に職員の有給取得を促進しています。
妊娠・出産・育児・介護制度
全職員が妊娠・出産・育児・介護など様々なライフイベントと両立して働き続けられるよう各種支援制度を整備しています。（育児休職は子どもが2歳まで）
配偶者育児休暇制度
産後休暇後、子どもが1歳になる月の月末まで取得することができます。（保育園に入園できない場合等は最大2歳まで延長可）
短時間勤務制度
育児休業後、子どもが小学1年生の3月末まで、1年間の短時間勤務が可能です。
在宅勤務制度
勤務場所に柔軟性を持たせることで、多様な働き方に対応し、職員がその能力を継続して十分に発揮できる職場環境を作る目的としてテレワーク制度を導入しています。
各種保険制度
フレックスタイム制度
10:00～15:00をコアタイムとした、職員の裁量で日々の始業・終業時間を定めることができる就業形態を導入しています。
厚生年金保険、雇用保険、健康保険、介護保険、労働者災害補償保険を完備しています。